ÜBER MICH
Leadership-Experte aus Leidenschaft
Leadership begleitet mich seit Jahrzehnten. Als Führungskraft habe ich Verantwortung getragen, Entscheidungen getroffen und Wirkung gestaltet. Heute begleite ich Führungskräfte dabei, ihr Führungspotenzial gezielt zu entwickeln und im Alltag wirksam umzusetzen.
Ich kenne die Herausforderungen von Führungskräften
Ich habe Standorte verlagert, Unternehmen neu ausgerichtet und restrukturiert, Teams aufgebaut und Organisationen in herausfordernden Phasen geführt – bei Neuausrichtungen ebenso wie in Markt- und Finanzkrisen.
Nach meinem Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieur startete ich bei Acer und lernte früh die Zusammenarbeit zwischen asiatischer und europäischer Unternehmenskultur kennen.
Bei Maxdata übernahm ich wachsende Führungsverantwortung in komplexen Matrixstrukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Bei Asus trug ich Umsatzverantwortung bis zu einer halben Milliarde Euro und begleitete den Aufbau der Organisation im europäischen Markt.
Bei BenQ lag mein Fokus auf Markenentwicklung. Innerhalb von fünf Jahren erreichten wir die Marktführerschaft bei Monitoren und Projektoren.
Diese vier Stationen prägen mein heutigen Verständnis von Leadership.
Gute Führung kann man lernen
Gute Führung ist kein Talent, sondern eine Fähigkeit. Sie gibt Orientierung, setzt Potenziale frei und entscheidet über Motivation und Ergebnisse.
Für mich bedeutet gute Führung: gemeinsam wirksam zu sein – mit Klarheit, Verantwortung und Fokus auf Menschen und Ziele.
Gute Führung kann man lernen
Gute Führung ist kein Talent, sondern eine Fähigkeit. Sie gibt Orientierung, setzt Potenziale frei und entscheidet über Motivation und Ergebnisse.
Für mich bedeutet gute Führung: gemeinsam wirksam zu sein – mit Klarheit, Verantwortung und Fokus auf Menschen und Ziele.
Impulse zu guter Führung
Auf LinkedIn teile ich regelmäßig meine Perspektiven zu Leadership, Führungskultur und Wirksamkeit im Alltag.
Was mich ausmacht
Ehrlichkeit, Wirksamkeit und Kooperation sind mir wichtig. Entwicklung entsteht für mich durch Offenheit, Hilfsbereitschaft und respektvolle Zusammenarbeit.
Ich bin:
» Ruhig, klar und sensibel
» Analytisch, strukturiert und fokussiert
» Lösungsorientiert und motivierend
Ich kenne:
» Leistungsdruck und hohe Erwartungen
» Verantwortung an der Spitze
Die Natur gibt mir Ausgleich – seit einigen Jahren lebe ich auf Sylt.
Das sagen ehemalige Mitarbeitende und Kunden
Du warst 15 Jahre Geschäftsführer und davon durfte ich Dich 6 Jahre begleiten. In dieser Zeit habe ich viel von Dir lernen können, dafür bin ich sehr dankbar. Als mein erster Chef nach dem Studium warst Du ein Vorbild für mich. Auch jetzt denke ich in vielen Situationen daran, wie Du gehandelt oder Dich verhalten hättest. Ich wünsche Dir alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Lebensweg.
Christopher Bückmann, Business Manager
In deiner Position immer nahbar, angenehm und empathisch zu sein und trotzdem mit der nötigen Autorität ein Unternehmen zu führen, ist nicht selbstverständlich. Dass Du stets ein offenes Ohr hattest und sehr sensibel selbst mit den kleinsten Anliegen umgegangen bist, schätze ich sehr. Du bist uns auf Augenhöhe begegnet und hast Teamspirit geschaffen, geschützt und genossen. Alles Gute für Deinen Weg!
Kirsten Schneider-Basak, Marketing Manager
Oliver Barz hat in fast 15 Jahren mit hoher Loyalität, Verbindlichkeit und Weitsicht die Geschäfte in Europa unternehmerisch geführt. Hierbei stand er für nachhaltige wertebasierte Partnerschaften und war eine sympathische Konstante bei jeglicher branchenbedingter Dynamik. Ich freue mich über eine weitere Zusammenarbeit mit ihm.
Christoph Hertz, CEO & Co-Founder
Ich kenne und schätze Oliver Barz seit fast 25 Jahren als kompetenten Mitarbeiter, agilen Wettbewerber, strategischen Lieferanten und motivierenden Business Leader. Was mich in allen Konstellationen beeindruckt hat, ist Oliver's gradlinige Professionalität und seine geschäftliche Integrität, beides ideale Komponenten für einen strategischen Partner und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Oliver Ahrens, CEO
Meine Mission
Ich sehe mich als Multiplikator für gute Führung. Durch die Entwicklung wirksamer Führungskräfte entsteht Wirkung – für Menschen, Teams und Unternehmen.
So arbeite ich mit Führungskräften
Sparring
Für Top-Führungspersönlichkeiten, die sensible Themen außerhalb der Organisation kritisch und ehrlich reflektieren.
Mentoring
Für Führungskräfte, die ihren Führungsalltag souveräner gestalten und sich gezielt weiterentwickeln.
Training
Für neue Führungskräfte, die die Grundlagen wirksamer Führung erlernen und direkt anwenden.